Розуміння своєї ролі в інституційних змінах: завершився третій модуль підготовки академічних менеджерів
Досягти бажаних інституційних змін здатні вмотивовані та якісно підготовлені фахівці. Щоб якомога більше освітян розумілися на світових трендах, не боялися викликів реформування і мислити масштабно, Маріупольський державний університет долучився до впровадження Програми професійного розвитку академічних менеджерів.
Реалізацію ініціативи забезпечує Британська Рада в межах проєкту Міністерства освіти і науки України та Світового банку «Удосконалення вищої освіти в Україні заради результатів» (UIHERP). Окрім МДУ, підготовка лідерів відбувається на базі Українського католицького університету й Національного технічного університету «Дніпровська політехніка».
Хотів би зазначити одну річ, яка особливо зігріває моє серце, навіть коли дуже бракує тепла, — те, що ми робимо разом у межах цього проєкту, передусім стосується майбутнього України. У своїх університетах команди зможуть впровадити ті підходи та уроки, які опановували, зокрема у сферах управління персоналом, стратегування та інших. Своєю чергою це сприятиме розвитку освітніх закладів і підтримає наступне покоління,
— директор Британської Ради в Україні Том Мішош.
З січня по лютий команди навчалися за третім модулем із чотирьох запланованих — «Управління персоналом». Актуальні знання забезпечили тренери серед академічної спільноти, а також практики-освітотворці. Координацію й гостинність на київській локації забезпечила в.о. ректора Тетяна Марена.
Під час сесій учасники дізнавалися про командну взаємодію та оцінювання внеску кожного, про систему мотивування та можливостей кар'єрного зростання, про створення рівних умов праці та умов для зменшення професійного вигорання. Теоретичний виклад супроводжувався розглядом українських і британських кейсів, виконанням практичних завдань, дискусіями й рефлексіями.
З командами працювали професорки Маріупольського університету Світлана Калініна, Леніна Задорожна-Княгницька й Лариса Шаульська, професорка Національного університету біоресурсів та природокористування України Валерія Міляєва, професорка Донецького національного університету імені Василя Стуса Ольга Дороніна, професорка Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана Світлана Цимбалюк, доцентка Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана Катерина Ілікчієва, доцентка Дніпровської політехніки Катерина Пілова.
Модуль «Управління персоналом» цінний тим, що формує розуміння ролі кожного у забезпеченні розвитку університету. Це про спільність інтересів, важливість взаємодії, утворення синергії. Про розкриття талантів і професійну самореалізацію. І загалом про основний секрет успіху – як зробити так, щоб кожен відчував себе на своєму місці,
— деканка економіко-правового факультету МДУ Світлана Калініна.
Важливою для впровадження інституційних змін стала розмова про політику з представниками Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти — голова Андрій Бутенко та його заступниця Олена Єременко. Сучасними підходами управління людськими ресурсами з освітянами поділилася HR-директорка Українського католицького університету Уляна Кульчицька.
Навчання пройшла й команда Маріупольського університету. Збагачували знання, генерували ідеї та переймали кращі практики представники незламного на локації львівського партнера.
